Milieu de Travail

Nos principes

Bell est résolue à offrir aux membres de l’équipe un milieu de travail dynamique, inclusif, sécuritaire et sain

Notre milieu de travail équitable respecte et valorise l’apport de tous les employés, et nos politiques soutiennent une approche respectueuse en matière d’aménagements sur les lieux de travail. Nous appliquons des normes strictes de sécurité, d’équité et de diversité au travail, et notre environnement de bureaux favorise la collaboration et la productivité. Nos politiques de rémunération récompensent l’excellence en s’appuyant sur une culture de rémunération liée au rendement et sur des programmes de reconnaissance soulignant les efforts exceptionnels.

Les effectifs de Bell sont passés de 48 800 employés au 31 décembre 2012 à 49 545 à la fin de 2013. Cette hausse est avant tout attribuable à l’acquisition d’Astral Media inc. et à une augmentation des effectifs des équipes des services extérieurs et de l’exploitation du réseau pour appuyer le déploiement de Télé Fibe et des initiatives visant la qualité du service. Nous continuons de limiter l’embauche de hauts dirigeants – en fait, même avec l’addition d’Astral, de CTV, de La Source et de Virgin Mobile, nous comptons moins de hauts dirigeants aujourd’hui qu’il y a cinq ans.

Bell tient à ce que les membres de son équipe favorisent l’inclusivité au travail, et les incite à le faire au moyen d’une formation en ligne sur la diversité, de journées de sensibilisation culturelle et de campagnes nationales de sensibilisation à la santé mentale. Le site intranet de l’entreprise fournit à tous les employés des informations détaillées sur les événements et les programmes qui célèbrent la diversité, et sur les moyens à prendre pour créer un milieu de travail où tous pourront s’épanouir pleinement.

Les initiatives de Bell en matière de diversité et d’inclusion sont axées non seulement sur les quatre groupes désignés mais aussi sur d’autres aspects. Spécifiquement, nos effots sont également axés sur la communauté LGBT, la promotion du bilinguisme et le recrutement proactif d’anciens combattants. .

Bell est fière d’avoir été reconnue pour une deuxième année de suite comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal au classement annuel 2014 des rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada, publié par Mediacorp Canada. Parmi les raisons qui ont amené Mediacorp à classer Bell au palmarès, on cite le leadership dont Bell fait preuve en matière de santé mentale par l’intermédiaire de son programme Bell Cause pour la cause.

Bell a été reconnue par Achievers comme l’un des 50 milieux de travail les plus engagés (50 Most Engaged WorkplacesMC) en Amérique du Nord pour 2015, en reconnaissance de son leadership dans l’adoption de pratiques exemplaires en milieu de travail, qui vont d’initiatives novatrices en santé mentale à un vaste plan de promotion de la diversité.